Cadre Gestion de Carrière

Missions :

- Accompagner les collaborateurs dans la définition et la mise en place de leur projet de carrière.

- Identifier les opportunités de mobilité interne (verticale et horizontale) et veiller à la bonne gestion des talents.

- Assurer un suivi du parcours professionnel des salariés afin d'optimiser leur développement au sein de l'entreprise.

- Concevoir et mettre en place des dispositifs d'évaluation des compétences et de gestion des talents.

- Proposer et suivre des actions de formation adaptées pour renforcer les compétences des collaborateurs.

- Assurer un suivi régulier de l’évolution des compétences et des besoins de l'entreprise.

- Participer à la définition des objectifs individuels et à l’élaboration des plans de développement personnel.

- Conseiller les managers dans l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

- Aider à la définition de plans de succession et de gestion des talents.

- Identifier les leviers de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.

- Réaliser des rapports sur l’évolution des carrières des collaborateurs à destination de la direction.

Condition d'accès au poste :

- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie du travail avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.

- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH, idéalement avec une spécialisation en gestion de carrière ou gestion des talents.

- Connaissance des outils de gestion de carrière, gestion des talents et évaluation des compétences.

- Maîtrise des logiciels RH (SIRH, etc.).

- Forte capacité d’écoute et d’analyse des besoins des collaborateurs.

- Autonomie, rigueur et organisation.

- Excellentes capacités de communication écrite et orale.

- Capacité à accompagner le changement et à sensibiliser à la gestion de la carrière