Généraliste Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Généraliste Ressources Humaines motivé(e), organisé(e) et orienté(e) terrain.

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous interviendrez sur l'ensemble des activités RH et contribuerez activement au déploiement de notre politique de gestion des ressources humaines.

Vos principales missions

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers administratifs, attestations, suivi des mouvements du personnel, etc.).

• Piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Participer aux activités de recrutement (sourcing, entretiens, intégration et suivi de la période d'essai).

• Organiser et assurer le suivi du plan de formation.

• Veiller au suivi des dossiers CNAS, médecine du travail et autres organismes sociaux.

• Assurer le suivi du pointage, des absences, des congés et des indicateurs RH.

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur les sujets RH.

• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.

• Participer au déploiement des projets RH

• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la qualité du climat social.

Profil recherché

• Diplôme Supérieur.

• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction généraliste RH, idéalement en milieu industriel.

• Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH.

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et d'un logiciel de gestion RH ou de paie (Sage, KB ou équivalent).

• Excellentes capacités d'organisation, de communication et d'écoute.

• Sens de la confidentialité, rigueur et esprit d'équipe.

• Bonne maîtrise du français ; la maîtrise de l'arabe est indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une entreprise industrielle en pleine croissance.

• Évoluer dans un environnement stimulant, favorisant l'apprentissage et le développement des compétences.

• Participer à des projets RH structurants à fort impact.

• Bénéficier de réelles perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

• Contribuer activement au développement du capital humain et à la performance de l'organisation.