Coordinateur RH site_Bechar

Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH sur le site, en veillant à la bonne application des procédures internes, au suivi administratif du personnel, à la gestion du temps et à la coordination avec la Direction RH centrale.
Le Coordinateur RH Site est le relais de la DRH auprès des employés et de la hiérarchie locale.

1. Gestion administrative du personnel

   • Gérer les dossiers administratifs du personnel du site (contrats, avenants, pièces justificatives, absences, congés, mutations…).

   • Contrôler la présence quotidienne, les pointages et la conformité des plannings.

   • Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service central dans les délais.

   • Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absences, mouvements…).

   • Veiller à l’application des procédures internes et de la réglementation du travail.

2. Suivi du climat social et communication

   • Assurer la proximité avec les employés du site et remonter les préoccupations sociales à la DRH.

   • Favoriser une communication fluide entre le personnel, la hiérarchie du site et le siège.

   • Participer au déploiement des actions sociales (suivi du comité de participation, activités internes, événements, etc.).

3. Appui aux opérations et coordination

   • Appuyer les responsables du site sur toute question RH ou administrative.

   • Coordonner la circulation des documents RH entre le site et la DRH.

   • Participer à la gestion des mouvements du personnel (affectations, remplacements, départs…).

   • Assurer le suivi des visites médicales et des obligations administratives réglementaires.

4. Reporting et indicateurs

   • Élaborer un rapport mensuel RH du site (effectif, absences, mouvements, incidents, anomalies de pointage…).

   • Suivre les écarts par rapport aux objectifs définis et proposer des actions correctives.

   • Contribuer à la fiabilité des données RH transmises à la Direction centrale.

• Maîtrise de l’administration du personnel et des outils bureautiques.

• Bonne connaissance de la législation du travail.

• Rigueur, sens de la confidentialité et respect des délais.

• Capacité à communiquer et à gérer les priorités dans un environnement opérationnel.

• Esprit d’équipe et sens du service.

• Niveau Bac +3 ou plus en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration.

• Expérience confirmée de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en milieu industriel ou multi-sites.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ...