Chef de produit éléctromécanique

1. Mission principale

Le Chef de Produit Électromécanique assure le pilotage stratégique et opérationnel de la gamme de produits électromécaniques, de la conception à la commercialisation. Il analyse les besoins du marché, définit l’offre, coordonne le développement avec les équipes techniques, et met en place les actions marketing et commerciales nécessaires pour atteindre les objectifs de rentabilité et de croissance.

2. Responsabilités et activités principales

1. Analyse et veille
   • Réaliser une veille technologique et concurrentielle sur le secteur électromécanique.
   • Identifier les tendances, innovations et évolutions réglementaires.
   • Étudier les besoins clients et segments de marché potentiels.
2. Développement produit
   • Définir les spécifications techniques et fonctionnelles en lien avec le bureau d’études.
   • Coordonner les phases de conception, prototypage, tests et validation.
   • Gérer le cycle de vie des produits (lancement, évolution, fin de vie).
3. Stratégie et marketing
   • Élaborer le plan marketing pour la gamme de produits.
   • Déterminer le positionnement, la politique de prix et les arguments de vente.
   • Produire les supports techniques et commerciaux (catalogues, fiches techniques, argumentaires).
4. Support commercial
   • Former la force de vente sur les caractéristiques et avantages produits.
   • Accompagner les commerciaux en clientèle pour les projets stratégiques.
   • Participer aux appels d’offres et à la rédaction des propositions techniques.
5. Pilotage et reporting

   • Suivre les indicateurs de performance (CA, parts de marché, marges).

   • Proposer des actions correctives en cas d’écart aux objectifs.

   • Assurer un reporting régulier à la direction.

3. Compétences requises

• Techniques :
  • Connaissances approfondies en électromécanique, mécanique, électricité et/ou automatisme.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet et de conception
  • Bonne compréhension des normes et réglementations du secteur.
• Marketing & business :
  • Analyse de marché, segmentation, positionnement produit.
  • Capacité à élaborer un plan marketing et à gérer un budget.
• Transversales :

  • Excellente communication écrite et orale.

  • Sens de la négociation et orientation client.

  • Organisation, autonomie et esprit d’initiative.

4. Formation et expérience

• Formation :
  • Diplôme d’ingénieur en électromécanique, électrotechnique, mécanique ou équivalent.
  • Une spécialisation en marketing/gestion de produit est un plus.
• Expérience :

  • 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en développement produit dans un environnement industriel.

  • Connaissance du marché et des acteurs de l’électromécanique.

5. Conditions de travail

• Contrat : CDD

• Horaires : Temps plein.

• Rémunération : Fixe + variable lié aux objectifs.

• Avantages : Assurance complémentaire