chargé de développement RH

• Mettre en œuvre, sous la responsabilité du Responsable Développement RH, les actions de formation et d’évaluation décidées par la Direction RH.

• Assurer le suivi administratif, logistique et le reporting des activités de formation et d’évaluation annuelle.

• Garantir la fiabilité des données et proposer des améliorations dans le cadre des processus en place.

Formation :

• Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation (inscriptions, convocations, supports, suivi des présences).

• Coordonner avec les organismes de formation pour l’organisation des sessions validées.

• Collecter et analyser les évaluations de fin de formation, proposer des synthèses.

• Établir des reporting réguliers sur l’état d’avancement du plan de formation.

Évaluation annuelle :

• Préparer et diffuser les supports/outils de la campagne d’évaluation annuelle.

• Centraliser et consolider les entretiens réalisés.

• Saisir et analyser les résultats dans les outils RH.

• Produire des rapports de synthèse pour le Responsable Développement RH.

Support et reporting :

• Mettre à jour et classer les dossiers formation et évaluation.

• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs RH liés aux activités de formation et d’évaluation.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement RH.

• Bonne connaissance des outils et processus RH (formation, évaluation, suivi des compétences).

• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.

• Capacités d’analyse et de synthèse.

• Bon relationnel et sens du service.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Sciences de gestion, Psychologie du travail ou équivalent.

• Expérience confirmée de minimum 3 ans dans une fonction similaire (développement RH, formation, gestion des évaluations).

• Connaissance des méthodes d’évaluation et de suivi de la formation.