chargé de développement RH

Missions principales – Chargé(e) Développement RH

• Piloter les processus d’évaluation des collaborateurs : préparation, organisation et suivi des campagnes d’évaluation.

• Élaborer et mettre à jour les outils et supports d’évaluation : grilles, référentiels de compétences, questionnaires, matrices, etc.

• Organiser les entretiens d’évaluation et assurer le suivi des résultats.

• Analyser les résultats des évaluations afin d’identifier les besoins en compétences, en formation et en accompagnement.

• Participer à la définition et au suivi des plans de développement individuels.

• Assurer le suivi des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.

• Préparer des reportings RH et des tableaux de bord relatifs aux évaluations et au développement des compétences.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de développement RH.

Volet recrutement

• Recueillir et formaliser les besoins en recrutement avec les responsables concernés.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

• Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.

• Réaliser les entretiens de présélection et/ou d’évaluation.

• Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats.

• Participer à la sélection et à la proposition des candidats.

• Assurer le suivi du processus jusqu'à l’intégration du nouveau collaborateur.
  

Profil recherché :

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Sciences de gestion, Psychologie du travail ou équivalent.

• Expérience confirmée de minimum 3 ans dans une fonction similaire (développement RH, formation, gestion des évaluations).

• Connaissance des méthodes d’évaluation et de suivi de la formation.