Chef de Département Ressources Humaines

∙ Définir et mettre en place la politique de gestion et de management des ressources humaines (recrutement,  rémunération, mobilité, gestion des carrières,) 

∙ Organiser ou diriger la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). 

∙ Veiller à l'application des obligations réglementaires et légales relatives aux conditions et aux relations de travail. ∙ Prendre part à la définition des orientations stratégiques de sa structure. 

∙ Organiser et diriger les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. 

∙ Piloter le dialogue social et la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants ∙ Mettre en place et améliorer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure ∙ Effectuer des enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, bilans sociaux, référentiels  emplois, compétences, formation, études sur les postes de travail et les compétences, ... 

∙ Gérer le budget RH de la structure 

II) Exigences d’accès au poste : 

1- Apte à se déplacer sur les régions chlef et Ghelizane 

2- De préférence de sexe masculin 

3- Licence en droit ou en sciences sociales 

4- Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire 

5- Connaissance de la législation de travail sociale, fiscale et commerciale 

6- Maîtrise du droit.  

7- Forte Capacité rédactionnelle.