Chargé(e) de rémunération, de la performance et de la gestion de la paie

Le Groupe Industriel ALKATECH, fort de ses filiales ALFADIS, TSI, Techno Distribution et Windor, un acteur majeur dans son secteur recherche son chargé (e) de la rémunération, de la performance et de la gestion de la paie.

Sa mission principale:

Le chargé (e) de la Rémunération, de la Performance et de la Gestion de la Paie participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération de l'entreprise, ainsi qu'à l'optimisation des processus de gestion de la performance et de la paie. Il/elle assure une gestion efficace et conforme des salaires et des avantages, tout en contribuant à l'engagement et à la motivation des collaborateurs.

1. Rémunération :

• Participer à l'Analyse et à l'élaboration des politiques de rémunération compétitives en conformité avec les normes du marché
• Élaborer des grilles de salaires et des mécanismes d'augmentation.
• Gérer les primes, les bonus et autres avantages liés à la performance.

2. Management de la Performance :

• Participer au développement et à la mise en œuvre des systèmes d'évaluation de la performance adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Participer à la formation les managers sur les techniques d'évaluation de la performance et de feedback constructif.
• Collaborer avec les équipes RH pour intégrer la gestion de la performance dans les processus de développement des talents.

3. Gestion de la Paie :

• Gérer le processus de paie, en veillant à la conformité légale et réglementaire.
• Travailler avec les équipes des finances pour assurer une gestion précise et ponctuelle des salaires.
• Analyser les coûts liés à la paie et proposer des solutions pour optimiser les dépenses.

4. Reporting et Analyse :

• Produire des rapports sur les coûts de la rémunération et de la performance pour la direction.
• Analyser les tendances en matière de rémunération et de performance afin d'identifier des opportunités d'amélioration.

5. Communication :

• Participer à la communication des politiques de rémunération et de performance aux employés et répondre à leurs questions.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une cohérence dans la gestion des ressources humaines.

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle similaire en rémunération, gestion de la performance et gestion de la paie.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des systèmes de paie et des réglementations en matière de travail.
• Maîtrise des outils de gestion des performances et des logiciels de paie.
• Excellentes compétences analytiques et en reporting.

Compétences personnelles :

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique.