Chef de Département Méthodes et Procédures

Gulf Bank Algérie recrute :

Une ou un Chef de Département Méthodes et Procédures
Rattaché (e) au Directeur Général il ou elle aura pour mission la mise en œuvre, mise à jour des procédures internes dans le but de se conformer aux exigences organisationnels structurelle et règlementaires

Missions :
· Piloter la mise en œuvre et la mise à jour des procédures internes, en veillant à leur conformité réglementaire et opérationnelle.
· Promouvoir une culture de l’amélioration continue et veiller à la standardisation des pratiques.
· Identifier les procédures à modifier ou à élaborer suite à un changement réglementaire ou organisationnel.
· Assurer l’interface opérationnelle avec la Direction Générale pour les arbitrages sur les dispositions internes à appliquer.
· Participer à l’élaboration et à la mise à jour des projets documentaires.
· Revoir et reformuler, si nécessaire, les documents avant leur soumission à la signature de la Direction Générale.
· Gérer et maintenir la plateforme documentaire, ainsi que les bibliothèques des procédures (générale et restreinte).
· Mettre à jour le recueil documentaire (politiques, procédures, etc.), en veillant à l’optimisation des processus métiers.
· Coordonner avec les responsables métiers la mise en place ou la révision de documents internes.
· Traiter et documenter les cas exceptionnels non couverts par les procédures existantes.
· Assurer une veille méthodologique et réglementaire afin d’adapter les procédures aux évolutions internes et externes.

Profil :

· Diplôme d’études supérieures en commerce, audit Finance/Sciences économiques
· Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) dans un poste similaire, de préférence dans le secteur bancaire ou financier.
· Maîtrise des outils de cartographie des processus ainsi qu’une bonne maitrise des techniques bancaires
· Très bonne connaissance des normes de qualité, des risques opérationnels et des exigences réglementaires (Bâle, LCB-FT, etc.).
· Capacité d’analyse, rigueur, sens de la communication et orientation résultats.
· Excellent contact interpersonnel avec capacité de développer de nouvelles relations.
· Capacités prouvées de manager, concevoir et atteindre des objectifs.
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).

Avantages :

· Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance).
· Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution.
· Divers avantages sociaux.
Prêt(e) à relever ce défi stratégique ?