Chargé (e) de Recrutement et Gestion de Carrière

Gulf Bank Algérie recrute :

Un (e) Chargé (e) de Recrutement et Gestion de Carrière

Rattaché au Chef de Service Recrutement et Gestion de Carrière, la ou le Chargé (e) de Recrutement et Gestion de Carrière procède aux recrutements externes ou internes pour mettre à disposition de la banque, les compétences recherchées et il assure le suivi de la gestion des carrières des collaborateurs en fonction des besoins de la banque et des souhaits de ces derniers, en appliquant les procédures en vigueur.

Missions :

• Réaliser le plan de recrutement validé dans les délais fixés
• Identification des besoins de recrutement et définition des profils
• Lancer les campagnes de recrutement et traitement des candidatures (analyse et sélection)
• Assurer la correspondance avec les services de l'ANEM
• Participer aux différents évènements liés au recrutement (salons de l’emploi, journées portes ouvertes,…)
• Participer à la gestion des carrières, des talents et de la mobilité interne ;
• Recevoir les collaborateurs, analyser leurs compétences et souhaits d’évolution et les orienter vers les postes à pourvoir ;
• Participer à l’évolution des outils d’évaluation de la performance et des compétences des collaborateurs ;
• Traitement des demandes de mobilité interne
• Mettre à jour les schémas organisationnels de la banque
• Mettre à jour les fiches de fonctions
• Mettre à jour le référentiel de compétences
• Participer à l’Elaboration de la matrice de mobilité et sa mise à jour
• Mise à jour de la nomenclature des postes
• Etablir l'ensemble des reporting relatifs à l'activité et à la gestion de son portefeuille

Profil :

• Diplôme d'études supérieure en Gestion/ Psychologie/ Sociologie/ Ressources Humaines
• Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent
• Bonne connaissancedes techniques d’entretien et d’évaluation, manipulation des test psychométriques / droit du travail
• Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
• Forte aisance communicationnelle
• Excellent contact interpersonnel avec capacité de développer des nouvelles relations
• Disponibilité et flexibilité horaire.
• Mobilité Géographique.

Avantage :

• Rémunération composée d'un (salaire fixe + prime de performance)
• Plan de carrière et de développement personnel adaptés aux perspectives d'évolution
• Divers avantages sociaux.

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