Compensation & benefits specialist

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Compensation & Benefits Specialist contribue à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages sociaux afin d’assurer l’équité interne, la compétitivité des packages et l’attractivité des talents, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Principales responsabilités

Compensation & Benefits

• Participer à l’élaboration et au déploiement de la politique de rémunération.

• Veiller à l’équité et à la compétitivité des packages salariaux dans le respect des règles internes et de la réglementation.

• Réaliser des analyses de rémunération et exploiter les enquêtes salariales.

• Accompagner les campagnes de révision salariale.

• Analyser et proposer les offres salariales et packages de mobilité.

• Assurer une veille marché et contribuer à l’amélioration des avantages sociaux.

Pilotage budgétaire RH

• Participer à la préparation et au suivi des budgets RH et des frais de personnel.

• Assurer le suivi des indicateurs RH et des états de reporting.

• Analyser les écarts et proposer des actions correctives.

• Contribuer à l’optimisation des coûts et à l’amélioration des outils de pilotage.

Amélioration continue

• Assurer une veille sur les tendances C&B, réglementaires et pratiques RH.

• Participer au partage des bonnes pratiques et à l’amélioration des processus.

• Contribuer au respect des recommandations liées à l’audit et à la conformité.

• Accompagner les équipes internes sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages.

Compétences recherchées

• Bac +4/+5 RH ou Gestion

• + de 5 ans d'expériences minimum est requis

• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.

• Maîtrise des outils d’analyse et de reporting.

• Excellentes capacités analytiques et de synthèse.

• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.

• Bon relationnel et communication efficace.

• Capacité d’adaptation et orientation résultats.