CHARGE RH

- Recrutement et intégration

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques
• Suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

- Administration du personnel

• Gestion des contrats de travail,
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie
• Mise à jour des dossiers salariés

- Formation

• Recueil des besoins en formation
• Suivi administratif et logistique des formations
• Gestion du plan de développement des compétences

- Gestion quotidienne RH

• Participation à la mise en œuvre de la politique RH
• Support aux managers sur les questions sociales et RH
• Veille juridique sociale (suivi des évolutions du droit du travail)

- Profil recherché

• Formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac+3/5 : Licence RH, Master RH, etc.)

• Expérience d’au moins 1 à 3 ans sur un poste similaire

• Connaissance du droit du travail et des pratiques RH

• Maîtrise du Pack Office ;

• Organisation, discrétion, rigueur,