Chargé(e) des Ressources Humaines

Description du poste

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel, participe à la mise en œuvre de la politique RH et contribue activement à la coordination des processus RH. Il·elle est l’interface entre les collaborateurs et la direction.

Mission principale

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, attestations, etc.)
• Veiller au respect du droit du travail et à l’application de la législation sociale
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH.
• Être un appui opérationnel aux managers dans la gestion des équipes
• saisir et contrôler les variables paie( HS, primes, Absences...)
• Suivi des contrats de travail et des périodes d'essai.
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures RH internes
• Transmettre dans les délais les déclarations DAC ;
• Transmettre dans les délais la déclaration annuelle des salaires « DAS » ;
• Transmettre dans les délais les éléments se rapportant aux déclarations IRG salaires ;
• Transmettre l’état annuel relatif à la déclaration annuelle de l’IRG (Déclaration Annuelle sur le Revenu Global)

Compétences requises

Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (type Odoo, PC Paie..etc.)

Bonne capacité de rédaction administrative et contractuelle

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Capacité d’analyse et rigueur dans la gestion des dossiers

Sens de l’écoute, diplomatie et capacités de communication

Profil recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent

Expérience : 2 à 5 ans minimum dans un poste similaire

Langues : Maîtrise du français et Arabe exigée

Qualités personnelles : Autonomie, organisation, réactivité, esprit d’équipe, sens des responsabilités