Talent Acquisition Specialist

Sarl ADVANCED OFFICE est l’une des plus anciennes entreprises sur le marché algérien couvrant l’intégralité des besoins de bureau, avec plus de 10 000 produits à disposition de nos client (Fournitures de bureau, matériel et consommables Informatiques, Cadeaux d’entreprises, mobilier de bureaux, papeterie…).

Sarl ADVANCED OFFICE a consacré plus de 20 ans pour la satisfaction de ses clients dans différents domaines, notamment :

Fournitures de bureau :

ADVANCED OFFICE met à la disposition un grand choix de fournitures (stylos, marqueurs, différents types et formats de papiers, registres et enveloppes, plusieurs modèles de boîtes d’archive, de porte documents… etc.

Matériel Informatique :

ADVANCED OFFICE dispose d’une vaste gamme de produits dans le domaine Informatique destinée au particulier comme aux entreprises (Ordinateurs de bureau, Lap tops, Imprimantes et Consommables, Périphériques et accessoires informatiques… etc.), le but étant de permettre au client d’acquérir le meilleur produit selon ses besoins.

Mobilier de Bureau :

ADVANCED OFFICE propose un choix très large dans le mobilier de bureaux, entre les produits fabriqués dans nos menuiseries (Bureaux professionnels, tables basses et tables de réunion, armoires de rangements… etc.) et autres produits locaux ou importés (Chaises, fauteuils et sièges de bureau… etc.) destiné à l’usage professionnel comme au particulier.

La Sarl ADVANCED OFFICE, cherche pour sa Talent Acquisition Specialist

Missions principales :

Le/la Talent Acquisition Specialist est en charge de l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer, d’évaluer et d’intégrer les meilleurs talents. Elle joue un rôle clé dans le développement de la marque employeur et l’optimisation des processus de recrutement.

Responsabilités :

Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en talents.

Définir les profils recherchés et rédiger les fiches de poste.

Publier les annonces sur les plateformes adaptées.

Sourcer activement les candidats via les bases de données, LinkedIn, jobboards et réseaux professionnels.

Développer un vivier de talents qualifiés.

Sélectionner et présélectionner les candidatures.

Mener des entretiens téléphoniques et physiques.

Coordonner les tests et évaluations des candidats.

Assurer le suivi des candidatures et fournir un feedback aux candidats.

Profil recherché :

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail ou équivalent.

2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique.

Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.

Connaissance des outils de gestion des candidatures.

Compétences comportementales :

Excellentes capacités de communication et de négociation.

Sens de l’écoute et du relationnel.

Organisation, rigueur et proactivité.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée.