Responsable Développement RH

Description du poste

Nous sommes un groupe multisectoriel regroupant plusieurs filiales actives dans des domaines variés, allant du commerce à l’industrie, en passant par les services. Notre croissance continue s’appuie sur l’innovation, la qualité des talents que nous recrutons et la structuration de nos processus internes. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Développement RH chargé de définir, piloter et mettre en œuvre la politique de développement RH du groupe. Il accompagne l’évolution des compétences, la gestion des carrières et le développement de la performance des collaborateurs, en étroite collaboration avec les managers opérationnels.

Missions principales

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

• Identifier les besoins en formation en lien avec les managers

• Gérer les relations avec les organismes de formation

• Évaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation

• Organiser les entretiens professionnels et les revues de personnel

• Concevoir et suivre des plans de carrière individualisés

• Mettre en place des dispositifs d’accompagnement à la mobilité interne

• Construire et maintenir à jour une matrice de compétences par métier

• Analyser les écarts de compétences et proposer des actions correctives

• Rédiger et actualiser les fiches de poste en collaboration avec les équipes

• Contribuer à la structuration et à la modernisation des pratiques RH (digitalisation, marque employeur, culture managériale, etc.)

• Définir et suivre des indicateurs RH de pilotage

• Réaliser des diagnostics RH et formuler des recommandations

• Conseiller les managers dans le pilotage de la performance et du développement de leurs équipes

• Sensibiliser et former aux outils RH (entretien annuel, évaluation, développement des compétences, etc.)

Compétences requises

• Ingénierie de formation

• Outils de cartographie des compétences

• Organisation RH, bases du droit du travail

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

• Pilotage de projets RH

• Conception de matrices de compétences et référentiels

• Analyse de données RH, reporting et tableaux de bord

• Sens de l’écoute et pédagogie

• Esprit d’analyse et rigueur

• Discrétion, confidentialité

• Leadership et capacité à fédérer

Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent

• Expérience significative (5 à 10 ans) en développement RH

• Une expérience en environnement structuré ou multi-sites est un atout