Talent Aquisition Specialist

Description du poste

Le recruteur joue un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des talents qui contribueront à la réussite de l’entreprise. Il/elle gère l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive.

Missions principales

Collaborer avec les managers pour analyser les besoins en recrutement et définir les profils requis.

Rédiger et publier des annonces d’emploi attractives sur les plateformes adaptées.

Sourcer les candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).

Trier les candidatures et mener des entretiens téléphoniques, physiques ou virtuels.

Organiser et coordonner les entretiens avec les responsables hiérarchiques.

Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu’à leur intégration.

Mettre à jour les bases de données de candidats et assurer un reporting régulier des activités de recrutement.

Compétences requises

Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Profil recherché

Diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent.
Expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
Bonne connaissance des tendances du marché de l’emploi et des stratégies de sourcing.
Sens de l’écoute, adaptabilité et capacité à établir des relations de confiance.