HR Specialist

Missions principales :

Le/la HR Spécialist est chargé(e) d’assurer la gestion administrative et sociale du personnel en veillant à la conformité des pratiques de l’entreprise avec la réglementation algérienne en vigueur. Il/elle intervient notamment sur les volets CNAS, pointage, médecine du travail, déclarations sociales et suivi administratif des collaborateurs.

Activités et tâches :

1. Gestion de la CNAS et des déclarations sociales :

• Assurer la déclaration des salariés à la CNAS dès l’embauche.

• Gérer les dossiers d’indemnisation (maladie, maternité, accidents de travail .....) auprès de la CNAS.

• Mettre à jour les dossiers CNAS des employés (modifications, radiation…).

• Suivre les relations avec les agences CNAS locales.

• Gérer tout le volet social.

  2. Suivi du pointage et de la gestion du temps :

• Contrôler les pointages quotidiens (entrées/sorties, retards, absences…).

• Gérer les anomalies de pointage et les demandes de régularisation.

• Suivre les absences (maladie, congés, permissions, etc.).

• Préparer les éléments variables de paie liés au temps de travail.

  3. Médecine du travail :

• Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.

• Assurer le suivi des aptitudes médicales et tenir à jour les dossiers de santé au travail.

• Être l’interface entre l’entreprise et le médecin du travail.

  4. Gestion administrative du personnel :

• Rédiger les contrats de travail et avenants selon les dispositions du Code du travail algérien.

• Suivre les périodes d’essai, les renouvellements et les fins de contrat.

• Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs.

• Archiver l’ensemble des documents RH dans le respect des normes légales.

• Prise en charge de la préparation de tous les documents administratives

Compétences requises :

Techniques :

• Bonne connaissance de la législation sociale algérienne (Code du travail, CNAS, médecine du travail).Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel, SIRH.Connaissance des procédures administratives RH.

  Comportementales :

• Rigueur et sens de la confidentialité.

• Organisation et respect des délais.

• Bon relationnel et esprit d’équipe.

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.