Coordinateur RH

Missions principales:

- Coordination des activités RH : assurer le suivi des opérations RH et veiller à la bonne application des procédures internes.

- Gestion administrative du personnel : suivre les dossiers des collaborateurs, les contrats, les absences et les mouvements du personnel.

- Suivi des indicateurs RH : contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et au suivi des données relatives aux effectifs, et aux mouvements du personnel.

- Amélioration des processus RH : identifier les axes d’amélioration et participer à l’optimisation des pratiques et des outils RH.

- Coordination interne : assurer la liaison entre la fonction RH, les directions et les collaborateurs afin de faciliter le traitement des demandes et le suivi des dossiers.

Profil recherché :

- Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou domaine équivalent.

- Expérience professionnelle dans une fonction RH, idéalement dans un poste de coordination.

- Bonne connaissance des processus RH et de la gestion administrative du personnel.

- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.

- Bon relationnel, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe.