Recruitment Officer

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Recruitment Officer.

Rattaché(e) à la fonction Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion complète des processus de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements.

• Comprendre les exigences techniques et comportementales liées aux postes à pourvoir.

• Rédiger et publier les annonces de recrutement sur les différents canaux, notamment les plateformes de recrutement.

• Assurer le sourcing et l’identification de candidats correspondant aux profils recherchés.

• Constituer et développer un vivier de candidats.

• Effectuer le tri et la présélection des candidatures.

• Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques.

• Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les exigences des postes.

• Organiser et coordonner les entretiens avec les responsables concernés.

• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

• Participer à la sélection et à la validation des candidats.

• Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des candidats retenus.

• Contribuer au processus d’intégration des nouvelles recrues.

• Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.

• Veiller au respect des procédures et des délais de recrutement.

• Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent.

• Une première expérience dans le recrutement est souhaitée, idéalement dans un environnement industriel ou une entreprise structurée.

• Bonne connaissance des techniques de sourcing, de présélection et de conduite d’entretien.

• Bonne capacité à comprendre et à évaluer différents types de profils, aussi bien opérationnels que support.

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

• La maîtrise des plateformes de recrutement et des outils digitaux de sourcing constitue un atout.

Compétences requises

• Excellentes capacités de communication et d’écoute.

• Bonnes capacités d’analyse et d’évaluation des candidats.

• Sens de l’organisation et rigueur.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

• Réactivité et respect des délais.

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.

• Autonomie, proactivité et esprit d’initiative.

• Esprit d’équipe et orientation résultats.

• Respect de la confidentialité.