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Alfacare

Industries

Batna, Algérie

Directeur des Ressources Humaines


Lieu de travail

Batna, Algérie

Secteur d'activité

Industries

Date d'expiration

25 mai

Niveau de poste

Manager / Responsable Département

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDD Ou Mission

Niveau d'étude (diplome)

Master 2, Ingéniorat, Bac + 5


Alfacare est une entreprise en cours de réalisation à Batna, dédie a la production de médicaments d’Oncologie. Notre engagement se manifeste à travers la fabrication des produits pharmaceutique cytotoxique, soulignant notre dévouement envers la lutte contre le cancer et la promotion de la santé mondiale. Nous sommes animés par la vision d’apporter des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients et contribuer à un avenir plus sain.

Description de poste :

Le DRH sera chargé de diriger et de superviser toutes les fonctions des ressources humaines de l'entreprise, y compris le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la paie, les avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité réglementaire.

Responsabilités Principales :

  • Définir la vision stratégique des ressources humaines et diriger sa mise en œuvre.

  • Veiller à la conformité avec toutes les lois et réglementations en matière de travail.

  • Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation

  • Développer des projets d'entreprise (tels que l'intéressement) visant à accroître la motivation du personnel.

  • Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés

  • Garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs

  • Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail

  • Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel

  • Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société

  • Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise

  • Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction

  • Créer des partenariats avec des organismes de formation

  • Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

  • Assurer une veille réglementaire des normes financières, réglementations sociale fiscale et juridique

  • Élaborer et superviser des programmes efficaces de recrutement, de formation, de développement, de rétention et de succession.

Compétences Requises :

  • Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de travail et des systèmes d'information RH, des logiciels de paie et des outils analytiques.

  • Rigueur, méthode et anticipation - Sens de l’écoute - Aptitude au travail en équipe - Autonomie et disponibilité - Discrétion et intégrité

  • Maitrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’orale.

  • Expérience confirmée de 10 ans dans le domaine, démontrant une expertise solide.

  • Possession d’un véhicule personnel pour les déplacements professionnels.

Formations :

Niveau Bac +5 : Diplôme d'École de Commerce / Master Gestion des RH

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant envoyer votre C.V. et la Lettre de Motivation : HR@alfacare-dz.com


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